第686章 制程落地，全链提速，给西安装上加速之翼！
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存储研发团队军心彻底稳住，地方落地事宜基本敲定。
赵崇明并未即刻返程，而是索性留在西安，就地召开存储产业专项闭门推进会。
本次会议规格极高，不仅有斯蒂文带领的海外专项团队、西安研究院全体核心技术骨干列席，西安市、陕西省分管科创与产业的一众领导也全程到场、现场旁听，专属对接专班全员就位。
相比于此前的选址落地、政策签约等外部配套事宜，赵崇明今日最关心的，是实打实的技术硬实力。
也就是说，现阶段接手的奇梦达技术体系，真实制程水准究竟达到什么层级，能不能快速适配崇明自家的CHON系列手机，实现自研存储上机自用、真正完成自主可控。
议室中，斯蒂文携西安研究院核心技术负责人列席，全员就位，专项复盘当前存储技术的真实水准与迭代进度。
赵崇明目光落在桌面的存储工艺参数报表上，开门见山，直击核心。
“不用讲虚的，直说现阶段我们手里的DRAM工艺，实测水准如何？能不能直接量产、搭载到我们自家的CHON手机上？性能、稳定性、良品率，能不能达标商用主力机型标准？”
面对赵崇明的追问，西安研究院技术总监率先据实汇报：
“赵总，目前我们完整承接的是奇梦达成熟的46nm DRAM制程工艺，整套架构、版图设计、量产逻辑完全闭环，是经过海外市场验证的成熟商用工艺，不存在技术BUG和理论缺陷。”
“对标行业当前主流水准，三星、SK海力士现阶段主力量产工艺为40nm—50nm区间，我们的46nm工艺，完全处于国际主流第一梯队，并不落后当下日韩寡头的民用主力制程。”
“稳定性、功耗控制、读写寿命，全部满足消费级电子最高标准。经过我们重启设备、复现工艺后的实测，颗粒良品率已经稳定在百分之九十三以上，达到大规模商用量产门槛。”
技术总监给出了笃定答案。
“完全可以上机。”
“这套工艺原生适配安卓终端架构、移动设备低功耗需求，完美兼容我们CHON全系机型的主板、主控与系统调度。”
“年后第一条产线投产，我们就能立刻实现自研DRAM内存全面替换进口颗粒，先完成自用替代，彻底摆脱手机运存被卡脖子的现状。”
听完汇报，赵崇明略微沉吟。
能自用、能量产、能对标国际主流。
先进的让他有些意外。
这意味着崇明科技的存储赛道，不是纸上谈兵的实验室技术，是立刻就能产生收益、补齐短板、完成自主可控的硬核产业。
当然，他的要求绝对不是那么低。
主流达标只是起点，想要真正追上并超越三星、海力士、美光，单纯依靠现有技术复刻远远不够。
赵崇明看向斯蒂文，沉声问道：“现阶段工艺够用，但迭代速度太慢。”
“你深耕行业多年，说说看，我们可以通过哪些外部合作、产业并购、资源整合，快速提速存储业务，缩短迭代周期？还有人才端，后续如何系统性布局？”
斯蒂文早有完整预案：
“老板，想要快速拔高存储业务体量与技术上限，单纯靠自研迭代太慢，最优解是自研为主、并购补短板、合作提效率、人才筑底盘四维并行。”
“首先是产业渠道与技术补强并购。”
“现阶段我们拥有核心设计与工艺，但在部分特殊封装、测试、存储控制器IP上还有短板。我建议针对性并购两家细分领域小众企业。”
“第一，收购台湾力晶存储部分成熟测试产线与IP授权。力晶当前产能不足、技术迭代乏力，但他们的存储测试方案、颗粒适配逻辑非常成熟，能帮我们快速拉高良品率、压缩试错成本，适配更多机型与终端设备。”
“第二，收购日本尔必达部分退役研发团队与底层适配专利。尔必达眼下增长停滞、市场萎缩，大量技术资产闲置，他们在低功耗移动内存领域有独到积累，刚好补足我们手机端极致省电的技术短板，让我们的自研内存适配移动端更贴合、更省电、更稳定。”
避开三星、海力士、美光三大巨头的专利壁垒，专捡低谷期优质细分资产拾遗补缺，是最快的超车方式。
“其次是产业链合作提速。”
“我们可以和国内晶圆设备厂商、精密零部件企业深度绑定，定向定制适配46nm及后续进阶制程的配套设备，逐步摆脱海外设备依赖。同时开放部分中低端存储颗粒代工业务，对接国内白牌手机、平板、数码厂商，快速跑量、回笼资金，用市场收益反哺高端研发。”
“最后，也是最核心的——人才全局布局。”
斯蒂文重点加重语气，这是产业长久争霸的根本。
“现阶段我们的西安团队是核心基石，但人数有限、梯队单一，只能维持现有工艺迭代，撑不起未来千亿级存储产业集群。”
“我的方案是三层人才布局。”
“第一层，稳住现有底盘。落实西安研究院积分分红、安居补贴，保证原有奇梦达核心团队零流失，作为技术主干带队攻坚。”
“第二层，全球挖猎补高端缺口。针对性从三星、海力士、美光海外分厂，挖猎制程迭代、良率优化、架构研发资深工程师，开出远超行业的薪资与分红待遇，打破三巨头的人才闭环。”
“第三层，校企联动建人才蓄水池。和西电、交大、电子科大等顶尖理工科高校开设存储专项定向班，企业出钱设立奖学金、科研基金，定向培养半导体存储专业人才，每年定向输送应届生，搭建完整的老中青三级研发梯队。”
“短期靠并购抢技术、抢人才，中期靠合作扩产能、跑市场，长期靠自研梯队筑壁垒、定霸权。”
斯蒂文现在倒是蛮喜欢老钟的。
不是装的，是真的喜欢。
现在老钟还是有不少人实在认真学习技术的。
至于老美，性别研究学会，如何尊重少数性群体的利益等等等。
群魔乱舞……
根本就没法做实验。
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本次会议规格极高，不仅有斯蒂文带领的海外专项团队、西安研究院全体核心技术骨干列席，西安市、陕西省分管科创与产业的一众领导也全程到场、现场旁听，专属对接专班全员就位。
相比于此前的选址落地、政策签约等外部配套事宜，赵崇明今日最关心的，是实打实的技术硬实力。
也就是说，现阶段接手的奇梦达技术体系，真实制程水准究竟达到什么层级，能不能快速适配崇明自家的CHON系列手机，实现自研存储上机自用、真正完成自主可控。
议室中，斯蒂文携西安研究院核心技术负责人列席，全员就位，专项复盘当前存储技术的真实水准与迭代进度。
赵崇明目光落在桌面的存储工艺参数报表上，开门见山，直击核心。
“不用讲虚的，直说现阶段我们手里的DRAM工艺，实测水准如何？能不能直接量产、搭载到我们自家的CHON手机上？性能、稳定性、良品率，能不能达标商用主力机型标准？”
面对赵崇明的追问，西安研究院技术总监率先据实汇报：
“赵总，目前我们完整承接的是奇梦达成熟的46nm DRAM制程工艺，整套架构、版图设计、量产逻辑完全闭环，是经过海外市场验证的成熟商用工艺，不存在技术BUG和理论缺陷。”
“对标行业当前主流水准，三星、SK海力士现阶段主力量产工艺为40nm—50nm区间，我们的46nm工艺，完全处于国际主流第一梯队，并不落后当下日韩寡头的民用主力制程。”
“稳定性、功耗控制、读写寿命，全部满足消费级电子最高标准。经过我们重启设备、复现工艺后的实测，颗粒良品率已经稳定在百分之九十三以上，达到大规模商用量产门槛。”
技术总监给出了笃定答案。
“完全可以上机。”
“这套工艺原生适配安卓终端架构、移动设备低功耗需求，完美兼容我们CHON全系机型的主板、主控与系统调度。”
“年后第一条产线投产，我们就能立刻实现自研DRAM内存全面替换进口颗粒，先完成自用替代，彻底摆脱手机运存被卡脖子的现状。”
听完汇报，赵崇明略微沉吟。
能自用、能量产、能对标国际主流。
先进的让他有些意外。
这意味着崇明科技的存储赛道，不是纸上谈兵的实验室技术，是立刻就能产生收益、补齐短板、完成自主可控的硬核产业。
当然，他的要求绝对不是那么低。
主流达标只是起点，想要真正追上并超越三星、海力士、美光，单纯依靠现有技术复刻远远不够。
赵崇明看向斯蒂文，沉声问道：“现阶段工艺够用，但迭代速度太慢。”
“你深耕行业多年，说说看，我们可以通过哪些外部合作、产业并购、资源整合，快速提速存储业务，缩短迭代周期？还有人才端，后续如何系统性布局？”
斯蒂文早有完整预案：
“老板，想要快速拔高存储业务体量与技术上限，单纯靠自研迭代太慢，最优解是自研为主、并购补短板、合作提效率、人才筑底盘四维并行。”
“首先是产业渠道与技术补强并购。”
“现阶段我们拥有核心设计与工艺，但在部分特殊封装、测试、存储控制器IP上还有短板。我建议针对性并购两家细分领域小众企业。”
“第一，收购台湾力晶存储部分成熟测试产线与IP授权。力晶当前产能不足、技术迭代乏力，但他们的存储测试方案、颗粒适配逻辑非常成熟，能帮我们快速拉高良品率、压缩试错成本，适配更多机型与终端设备。”
“第二，收购日本尔必达部分退役研发团队与底层适配专利。尔必达眼下增长停滞、市场萎缩，大量技术资产闲置，他们在低功耗移动内存领域有独到积累，刚好补足我们手机端极致省电的技术短板，让我们的自研内存适配移动端更贴合、更省电、更稳定。”
避开三星、海力士、美光三大巨头的专利壁垒，专捡低谷期优质细分资产拾遗补缺，是最快的超车方式。
“其次是产业链合作提速。”
“我们可以和国内晶圆设备厂商、精密零部件企业深度绑定，定向定制适配46nm及后续进阶制程的配套设备，逐步摆脱海外设备依赖。同时开放部分中低端存储颗粒代工业务，对接国内白牌手机、平板、数码厂商，快速跑量、回笼资金，用市场收益反哺高端研发。”
“最后，也是最核心的——人才全局布局。”
斯蒂文重点加重语气，这是产业长久争霸的根本。
“现阶段我们的西安团队是核心基石，但人数有限、梯队单一，只能维持现有工艺迭代，撑不起未来千亿级存储产业集群。”
“我的方案是三层人才布局。”
“第一层，稳住现有底盘。落实西安研究院积分分红、安居补贴，保证原有奇梦达核心团队零流失，作为技术主干带队攻坚。”
“第二层，全球挖猎补高端缺口。针对性从三星、海力士、美光海外分厂，挖猎制程迭代、良率优化、架构研发资深工程师，开出远超行业的薪资与分红待遇，打破三巨头的人才闭环。”
“第三层，校企联动建人才蓄水池。和西电、交大、电子科大等顶尖理工科高校开设存储专项定向班，企业出钱设立奖学金、科研基金，定向培养半导体存储专业人才，每年定向输送应届生，搭建完整的老中青三级研发梯队。”
“短期靠并购抢技术、抢人才，中期靠合作扩产能、跑市场，长期靠自研梯队筑壁垒、定霸权。”
斯蒂文现在倒是蛮喜欢老钟的。
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