第十章 战略研讨会
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周五上午八点半，三楼大会议室。
这是林泽上任以来最正式的一次会。
长条会议桌擦得一尘不染，每个人面前都摆着打印好的方案材料。集团运营部来了两个人，一男一女，男的叫赵磊，是运营部的主管，四十多岁，戴个金丝眼镜，看着很严肃。
陈建功坐在左手边第一个位置，端着保温杯，慢悠悠地喝茶，脸上看不出什么表情。
林泽坐在主位，扫了一圈。
该来的都来了。
“人齐了，那就开始。“林泽开门见山，“今天开战略研讨会，主题就一个——三分公司接下来怎么走。总体战略、业务战略、职能战略，三层一起过。集团运营部的赵主管和李姐也来了，帮我们把把关。“
赵磊点点头，没说话，翻开了面前的材料。
“先从总体战略说起。“林泽站起身，走到投影前，“调研做了两周，外部环境、内部家底都摸了一遍。结论很明确——三分公司现在的问题，不是某一个点的问题，是系统性的。战略模糊、业务混乱、人浮于事，所以连续三年亏损。“
他翻到下一页，SWOT矩阵。
“外部机会有两个：一是环保和智能化趋势带来的产品升级需求，二是低端产能出清后的市场空间。外部威胁也很明显：行业下行、竞争加剧、成本压力大。“
“内部优势：国企背景、资质齐全、本地客户基础、产能底子在。内部劣势更多：技术落后、管理混乱、人才断层、产品线不健康。“
“综合下来，我们的总体战略是——收缩+固本+突围。“
“收缩，砍掉不赚钱的瘦狗业务，止血。“
“固本，把金牛业务做扎实，降本增效，稳住现金流。“
“突围，布局环保和智能化两个新方向，找新的增长点。“
三句话，干脆利落。
赵磊推了推眼镜，在材料上划了几笔。
陈建功还是那副不咸不淡的样子，喝着茶，没表态。
“总体战略定了，再来说业务战略。“林泽翻到下一页，“三条产品线，三种打法。“
“输送机配件，金牛业务，走成本领先+质量提升路线，稳住基本盘，榨现金流。“
“环保设备配件，幼童业务，走差异化路线，服务先行，小步快跑做试点。“
“液压件和破碎机配件，瘦狗业务，收缩+逐步放弃，不再投入资源。“
“整体业务层面走差异化战略，不打价格战，往中高端走。服务差异化先切入，质量差异化跟上，功能差异化长期布局。“
业务战略讲完，林泽顿了顿，看向众人：“以上两层，之前小会都讨论过，今天主要过职能战略，还有一个重点——商业模式。“
“商业模式？“陈建功终于开口了，语气带着点不以为然，“林总，咱们就是个生产配件的厂子，谈商业模式是不是有点虚了？“
来了。
林泽心里一笑，面上不动声色：“陈总这个问题问得好。很多人觉得商业模式是互联网公司的事，制造业不需要。其实不对，任何企业都有商业模式，只是你有没有意识到而已。“
他翻到新的一页，投影上出现了九个方框，整整齐齐。
“这叫商业模式画布，九个模块，把一家公司怎么赚钱这件事拆得明明白白。“
“中间是价值主张——我们给客户提供什么价值，解决什么问题。咱们以前的价值主张就是'卖便宜配件'，所以客户只看价格。“
“左边是基础设施：核心资源——我们有什么，厂房、设备、技术、人；关键业务——我们做什么，生产、销售、售后；重要合作——我们跟谁合作，供应商、客户、科研机构。“
“右边是客户：客户细分——我们的客户是谁，大矿、小矿、建筑公司；客户关系——怎么维护客户关系，是靠人情还是靠服务；渠道通路——怎么把产品卖到客户手里，投标、直销、经销商。“
“底下是财务：收入来源——我们靠什么赚钱，卖产品、卖服务、卖方案；成本结构——钱都花在哪了，原材料、人工、管理费用。“
九个模块，林泽挨个讲了一遍。
会议室里很安静。
大部分人都是第一次听说这个东西，觉得新鲜。
“咱们以前的商业模式，很简单。“林泽总结，“核心资源是厂房设备，关键业务是生产，客户靠关系，收入靠卖产品，成本主要是原材料和人工。说白了，就是个传统加工厂模式。“
“但这个模式现在走不通了。产品同质化，价格战越打越凶，成本越来越高，利润越来越薄。所以我们要改商业模式。“
他翻到下一页，新的商业模式画布。
“新的模式，价值主张从'卖配件'变成'提供矿山配件整体解决方案'。不只是卖产品，还卖服务、卖方案、卖运维。“
“客户细分，从大小客户通吃，变成聚焦中大型客户，放弃低端小客户。“
“客户关系，从人情维护，变成服务绑定——定期巡检、快速响应、状态监测，让客户离不开我们。“
“收入来源，从单一的产品销售收入，变成产品+服务+方案的多元收入。服务收费、年度维保合同、智能化改造方案，这些都是新的增长点。“
“核心资源，从设备产能，变成技术+服务能力。“
“关键业务，从单一生产，变成生产+服务+研发。“
一番话讲完，整个会议室的人都有点懵。
卖了几十年配件，突然变成“整体解决方案提供商“，这个弯转得有点大。
赵磊眼睛亮了，手里的笔不停记着。
陈建功皱了皱眉，放下了保温杯。
他知道，不能再听下去了。再让林泽讲下去，所有人都被他绕进去了。
“林总，理论讲得挺好。“陈建功慢悠悠开口，声音不大，但整个会议室都听得见，“我就问几个实际问题。“
“陈总请讲。“
“第一，“陈建功竖起一根手指，“你说砍产品线，液压件和破碎机都砍掉。那两条线加起来小两千万营收，说砍就砍？砍了营收掉一大块，集团那边怎么交代？工人怎么办？放假还是裁员？裁员的话，稳定问题谁负责？“
“第二，你说搞服务、搞差异化，投入多少钱？多久能见效？万一投了钱没效果，亏得更多了，谁担这个责任？“
“第三，组织架构调整、薪酬改革、招人扩编，这些都得集团审批吧？集团能不能批？批不下来怎么办？总不能纸上谈兵吧？“
三个问题，一个比一个尖锐。
而且每一个都踩在点子上——营收下滑、投入风险、集团审批。
都是实际问题，都不好回答。
会议室里的气氛一下子紧张起来。
张桂芬低着头，假装看材料。刘长贵坐直了身子，等着看林泽怎么接。
赵磊也抬起头，看着林泽，想听听他怎么回答。
林泽笑了笑。
就这？
他还以为陈建功能拿出什么新鲜的呢，还是老三样。
“陈总问得好，都是实际问题。“林泽不慌不忙，“一个一个说。“
“第一，砍产品线的问题。不是今天说明天就砍，是逐步收缩。液压件那边，现有订单继续做完，不再接新的低价订单，自然萎缩。破碎机配件保留高端型号，低端的砍掉。算下来，营收掉不了两千万，大概七八百万。“
“但这两条线现在是亏的，卖得越多亏得越多。砍掉之后，亏的钱省下来，再加上腾出来的产能和人力投到赚钱的业务上，整体利润反而会上升。营收短期降一点，利润上来了，集团那边我去交代。“
“至于工人，不会裁员。生产部人手本来就紧，售后团队还要人，内部转岗就行。技能不够的，培训，转不了岗的，安排到辅助岗位。国企不搞裁员那一套，这点底线我有。“
一番话，有理有据，还占了“稳定“的道德高地。
陈建功脸色沉了沉，没说话。
“第二个问题，投入和风险。“林泽继续，“服务团队第一年投入大概五十万，主要是人和车。质量提升主要是管理优化，花钱不多。研发先做一个试点产品，投入三十万。加起来一年八十万，从砍瘦狗业务省下来的钱里出，不增加额外预算。“
“八十万，换一个新的业务方向，试错成本很低。而且我们分步走，先做服务试点，三个月见效果，有效果再往下推，没效果及时止损。风险是可控的。“
“至于责任，“林泽看着陈建功的眼睛，“我是总经理，战略是我定的，出了问题我担着。“
一句话，掷地有声。
赵磊微微点头。
陈建功嘴角抽了抽，第三个问题也问不出来了——人家都把责任担了，你还能说什么。
但他还有后手。
“林总有担当是好事。“陈建功皮笑肉不笑，“但我还是那句话，三分公司底子薄，经不起折腾。你这些想法都很好，但太理想化了。真要落地，难。“
“难不怕。“林泽接过话，“只要方向对，一步一步来，总能推进。最怕的是方向错了，越努力越糟糕。“
他看向赵磊：“赵主管，集团运营部这边，有什么指导意见？“
把球踢给了集团的人。
赵磊清了清嗓子，开口了：“我来说两句啊。今天这个会开得很好，林总准备得很充分，战略框架很清晰，逻辑也顺。“
“总体上，我是认可的。收缩+固本+突围，这个思路符合集团提质增效的大方向。差异化战略、商业模式升级，这些提法都很新，也很有针对性。“
“当然，陈副总担心的也有道理，落地确实有难度。但我觉得，方向是对的，有困难可以慢慢克服。三分公司连续亏了三年，再按老路子走下去，只会越来越差。改，还有机会；不改，就是等死。“
“集团运营部这边，是支持的。方案整理一下，报上来，我们帮着推动。“
一锤定音。
陈建功的脸色彻底沉了下来。
他没想到，集团来的人居然站在林泽那边。
本来想当着集团的面让林泽下不来台，结果反而给人家做了嫁衣。
林泽心里松了口气，但面上不动声色。
“感谢赵主管的支持。“他点点头，“方案我再完善一下，下周就报集团。“
他环视众人：“那今天这个会，战略方向就这么定了？大家还有什么意见？“
没人说话。
集团都表态支持了，谁还会说什么。
陈建功靠在椅背上，阴着脸，也没说话。
“行，那就这么定了。“林泽收起投影遥控器，“散会之后各部门按方案推进，有问题随时找我。“
“散会。“
众人起身往外走。
陈建功走在最前面，脸色很难看，跟赵磊打了个招呼就走了，连客套都懒得客套。
赵磊留下来，跟林泽又聊了几句。
“林总年轻有为啊。“赵磊笑着说，“这个方案做得很扎实，比我预想的好很多。三分公司这潭死水，看来要活了。“
“赵主管过奖了。“林泽笑了笑，“还得靠集团多支持。“
“应该的。“赵磊拍了拍他的肩膀，“有什么困难随时找运营部。“
送走赵磊，办公室里只剩下林泽一个人。
他靠在椅背上，长出了一口气。
第一仗，赢了。
战略方案通过，集团表态支持，陈建功吃了个瘪。
但他心里清楚，这只是开始。
方案通过不等于落地。后面的执行，才是真正的硬仗。
陈建功不会就这么算了。采购、人事、生产，他手里攥着的牌还多着呢。今天输了一阵，接下来肯定会反扑。
而且，恒顺贸易那条线，还没动。
那才是真正的雷。
林泽拿起手机，给沈知秋发了条消息：“战略研讨会过了，集团运营部支持。陈建功脸色很难看。“
沈知秋回得很快：“恭喜啊，第一关过了。但别大意，陈建功在集团有人，后面肯定会给你使绊子。采购的事别急着动，等站稳了再说。“
“明白。“
林泽放下手机，看向窗外。
三月的阳光很好，院子里的梧桐树冒出了新芽。
上任三周，战略方向定了，初步站稳了脚跟。
但他知道，这只是万里长征第一步。
接下来，才是真正的考验。
生产改革、营销破局、人力调整、财务管控——每一块都是硬骨头。
还有陈建功这个老狐狸，在暗处虎视眈眈。
路还长着呢。
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【本章考点速记卡】
对应章节：工商管理 企业经营决策与商业模式分析（商业模式部分）
1. 商业模式的概念
- 定义：企业价值创造的核心逻辑，描述企业如何创造价值、传递价值、获取价值
- 本质：企业怎么赚钱、靠什么赚钱的整套逻辑
2. 商业模式画布（九大模块，重点）
客户层面（右侧）
- 客户细分：企业服务的目标客户群体
- 客户关系：企业与客户建立和维持的关系类型
- 渠道通路：企业如何接触客户、传递价值主张
价值层面（中间）
- 价值主张：为客户创造的价值、解决的问题（核心）
基础设施层面（左侧）
- 核心资源：企业拥有的关键资源（人/财/物/技术/品牌）
- 关键业务：企业必须做的核心业务活动
- 重要合作：企业的关键合作伙伴与供应商
财务层面（底部）
- 收入来源：企业获取收入的方式
- 成本结构：企业的主要成本构成
3. 商业模式与战略的关系
- 战略关注方向和竞争优势，商业模式关注价值创造逻辑
- 战略决定做什么，商业模式决定怎么做、怎么赚钱
- 好战略需要好的商业模式支撑才能落地
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这是林泽上任以来最正式的一次会。
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陈建功坐在左手边第一个位置，端着保温杯，慢悠悠地喝茶，脸上看不出什么表情。
林泽坐在主位，扫了一圈。
该来的都来了。
“人齐了，那就开始。“林泽开门见山，“今天开战略研讨会，主题就一个——三分公司接下来怎么走。总体战略、业务战略、职能战略，三层一起过。集团运营部的赵主管和李姐也来了，帮我们把把关。“
赵磊点点头，没说话，翻开了面前的材料。
“先从总体战略说起。“林泽站起身，走到投影前，“调研做了两周，外部环境、内部家底都摸了一遍。结论很明确——三分公司现在的问题，不是某一个点的问题，是系统性的。战略模糊、业务混乱、人浮于事，所以连续三年亏损。“
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“外部机会有两个：一是环保和智能化趋势带来的产品升级需求，二是低端产能出清后的市场空间。外部威胁也很明显：行业下行、竞争加剧、成本压力大。“
“内部优势：国企背景、资质齐全、本地客户基础、产能底子在。内部劣势更多：技术落后、管理混乱、人才断层、产品线不健康。“
“综合下来，我们的总体战略是——收缩+固本+突围。“
“收缩，砍掉不赚钱的瘦狗业务，止血。“
“固本，把金牛业务做扎实，降本增效，稳住现金流。“
“突围，布局环保和智能化两个新方向，找新的增长点。“
三句话，干脆利落。
赵磊推了推眼镜，在材料上划了几笔。
陈建功还是那副不咸不淡的样子，喝着茶，没表态。
“总体战略定了，再来说业务战略。“林泽翻到下一页，“三条产品线，三种打法。“
“输送机配件，金牛业务，走成本领先+质量提升路线，稳住基本盘，榨现金流。“
“环保设备配件，幼童业务，走差异化路线，服务先行，小步快跑做试点。“
“液压件和破碎机配件，瘦狗业务，收缩+逐步放弃，不再投入资源。“
“整体业务层面走差异化战略，不打价格战，往中高端走。服务差异化先切入，质量差异化跟上，功能差异化长期布局。“
业务战略讲完，林泽顿了顿，看向众人：“以上两层，之前小会都讨论过，今天主要过职能战略，还有一个重点——商业模式。“
“商业模式？“陈建功终于开口了，语气带着点不以为然，“林总，咱们就是个生产配件的厂子，谈商业模式是不是有点虚了？“
来了。
林泽心里一笑，面上不动声色：“陈总这个问题问得好。很多人觉得商业模式是互联网公司的事，制造业不需要。其实不对，任何企业都有商业模式，只是你有没有意识到而已。“
他翻到新的一页，投影上出现了九个方框，整整齐齐。
“这叫商业模式画布，九个模块，把一家公司怎么赚钱这件事拆得明明白白。“
“中间是价值主张——我们给客户提供什么价值，解决什么问题。咱们以前的价值主张就是'卖便宜配件'，所以客户只看价格。“
“左边是基础设施：核心资源——我们有什么，厂房、设备、技术、人；关键业务——我们做什么，生产、销售、售后；重要合作——我们跟谁合作，供应商、客户、科研机构。“
“右边是客户：客户细分——我们的客户是谁，大矿、小矿、建筑公司；客户关系——怎么维护客户关系，是靠人情还是靠服务；渠道通路——怎么把产品卖到客户手里，投标、直销、经销商。“
“底下是财务：收入来源——我们靠什么赚钱，卖产品、卖服务、卖方案；成本结构——钱都花在哪了，原材料、人工、管理费用。“
九个模块，林泽挨个讲了一遍。
会议室里很安静。
大部分人都是第一次听说这个东西，觉得新鲜。
“咱们以前的商业模式，很简单。“林泽总结，“核心资源是厂房设备，关键业务是生产，客户靠关系，收入靠卖产品，成本主要是原材料和人工。说白了，就是个传统加工厂模式。“
“但这个模式现在走不通了。产品同质化，价格战越打越凶，成本越来越高，利润越来越薄。所以我们要改商业模式。“
他翻到下一页，新的商业模式画布。
“新的模式，价值主张从'卖配件'变成'提供矿山配件整体解决方案'。不只是卖产品，还卖服务、卖方案、卖运维。“
“客户细分，从大小客户通吃，变成聚焦中大型客户，放弃低端小客户。“
“客户关系，从人情维护，变成服务绑定——定期巡检、快速响应、状态监测，让客户离不开我们。“
“收入来源，从单一的产品销售收入，变成产品+服务+方案的多元收入。服务收费、年度维保合同、智能化改造方案，这些都是新的增长点。“
“核心资源，从设备产能，变成技术+服务能力。“
“关键业务，从单一生产，变成生产+服务+研发。“
一番话讲完，整个会议室的人都有点懵。
卖了几十年配件，突然变成“整体解决方案提供商“，这个弯转得有点大。
赵磊眼睛亮了，手里的笔不停记着。
陈建功皱了皱眉，放下了保温杯。
他知道，不能再听下去了。再让林泽讲下去，所有人都被他绕进去了。
“林总，理论讲得挺好。“陈建功慢悠悠开口，声音不大，但整个会议室都听得见，“我就问几个实际问题。“
“陈总请讲。“
“第一，“陈建功竖起一根手指，“你说砍产品线，液压件和破碎机都砍掉。那两条线加起来小两千万营收，说砍就砍？砍了营收掉一大块，集团那边怎么交代？工人怎么办？放假还是裁员？裁员的话，稳定问题谁负责？“
“第二，你说搞服务、搞差异化，投入多少钱？多久能见效？万一投了钱没效果，亏得更多了，谁担这个责任？“
“第三，组织架构调整、薪酬改革、招人扩编，这些都得集团审批吧？集团能不能批？批不下来怎么办？总不能纸上谈兵吧？“
三个问题，一个比一个尖锐。
而且每一个都踩在点子上——营收下滑、投入风险、集团审批。
都是实际问题，都不好回答。
会议室里的气氛一下子紧张起来。
张桂芬低着头，假装看材料。刘长贵坐直了身子，等着看林泽怎么接。
赵磊也抬起头，看着林泽，想听听他怎么回答。
林泽笑了笑。
就这？
他还以为陈建功能拿出什么新鲜的呢，还是老三样。
“陈总问得好，都是实际问题。“林泽不慌不忙，“一个一个说。“
“第一，砍产品线的问题。不是今天说明天就砍，是逐步收缩。液压件那边，现有订单继续做完，不再接新的低价订单，自然萎缩。破碎机配件保留高端型号，低端的砍掉。算下来，营收掉不了两千万，大概七八百万。“
“但这两条线现在是亏的，卖得越多亏得越多。砍掉之后，亏的钱省下来，再加上腾出来的产能和人力投到赚钱的业务上，整体利润反而会上升。营收短期降一点，利润上来了，集团那边我去交代。“
“至于工人，不会裁员。生产部人手本来就紧，售后团队还要人，内部转岗就行。技能不够的，培训，转不了岗的，安排到辅助岗位。国企不搞裁员那一套，这点底线我有。“
一番话，有理有据，还占了“稳定“的道德高地。
陈建功脸色沉了沉，没说话。
“第二个问题，投入和风险。“林泽继续，“服务团队第一年投入大概五十万，主要是人和车。质量提升主要是管理优化，花钱不多。研发先做一个试点产品，投入三十万。加起来一年八十万，从砍瘦狗业务省下来的钱里出，不增加额外预算。“
“八十万，换一个新的业务方向，试错成本很低。而且我们分步走，先做服务试点，三个月见效果，有效果再往下推，没效果及时止损。风险是可控的。“
“至于责任，“林泽看着陈建功的眼睛，“我是总经理，战略是我定的，出了问题我担着。“
一句话，掷地有声。
赵磊微微点头。
陈建功嘴角抽了抽，第三个问题也问不出来了——人家都把责任担了，你还能说什么。
但他还有后手。
“林总有担当是好事。“陈建功皮笑肉不笑，“但我还是那句话，三分公司底子薄，经不起折腾。你这些想法都很好，但太理想化了。真要落地，难。“
“难不怕。“林泽接过话，“只要方向对，一步一步来，总能推进。最怕的是方向错了，越努力越糟糕。“
他看向赵磊：“赵主管，集团运营部这边，有什么指导意见？“
把球踢给了集团的人。
赵磊清了清嗓子，开口了：“我来说两句啊。今天这个会开得很好，林总准备得很充分，战略框架很清晰，逻辑也顺。“
“总体上，我是认可的。收缩+固本+突围，这个思路符合集团提质增效的大方向。差异化战略、商业模式升级，这些提法都很新，也很有针对性。“
“当然，陈副总担心的也有道理，落地确实有难度。但我觉得，方向是对的，有困难可以慢慢克服。三分公司连续亏了三年，再按老路子走下去，只会越来越差。改，还有机会；不改，就是等死。“
“集团运营部这边，是支持的。方案整理一下，报上来，我们帮着推动。“
一锤定音。
陈建功的脸色彻底沉了下来。
他没想到，集团来的人居然站在林泽那边。
本来想当着集团的面让林泽下不来台，结果反而给人家做了嫁衣。
林泽心里松了口气，但面上不动声色。
“感谢赵主管的支持。“他点点头，“方案我再完善一下，下周就报集团。“
他环视众人：“那今天这个会，战略方向就这么定了？大家还有什么意见？“
没人说话。
集团都表态支持了，谁还会说什么。
陈建功靠在椅背上，阴着脸，也没说话。
“行，那就这么定了。“林泽收起投影遥控器，“散会之后各部门按方案推进，有问题随时找我。“
“散会。“
众人起身往外走。
陈建功走在最前面，脸色很难看，跟赵磊打了个招呼就走了，连客套都懒得客套。
赵磊留下来，跟林泽又聊了几句。
“林总年轻有为啊。“赵磊笑着说，“这个方案做得很扎实，比我预想的好很多。三分公司这潭死水，看来要活了。“
“赵主管过奖了。“林泽笑了笑，“还得靠集团多支持。“
“应该的。“赵磊拍了拍他的肩膀，“有什么困难随时找运营部。“
送走赵磊，办公室里只剩下林泽一个人。
他靠在椅背上，长出了一口气。
第一仗，赢了。
战略方案通过，集团表态支持，陈建功吃了个瘪。
但他心里清楚，这只是开始。
方案通过不等于落地。后面的执行，才是真正的硬仗。
陈建功不会就这么算了。采购、人事、生产，他手里攥着的牌还多着呢。今天输了一阵，接下来肯定会反扑。
而且，恒顺贸易那条线，还没动。
那才是真正的雷。
林泽拿起手机，给沈知秋发了条消息：“战略研讨会过了，集团运营部支持。陈建功脸色很难看。“
沈知秋回得很快：“恭喜啊，第一关过了。但别大意，陈建功在集团有人，后面肯定会给你使绊子。采购的事别急着动，等站稳了再说。“
“明白。“
林泽放下手机，看向窗外。
三月的阳光很好，院子里的梧桐树冒出了新芽。
上任三周，战略方向定了，初步站稳了脚跟。
但他知道，这只是万里长征第一步。
接下来，才是真正的考验。
生产改革、营销破局、人力调整、财务管控——每一块都是硬骨头。
还有陈建功这个老狐狸，在暗处虎视眈眈。
路还长着呢。
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1. 商业模式的概念
- 定义：企业价值创造的核心逻辑，描述企业如何创造价值、传递价值、获取价值
- 本质：企业怎么赚钱、靠什么赚钱的整套逻辑
2. 商业模式画布（九大模块，重点）
客户层面（右侧）
- 客户细分：企业服务的目标客户群体
- 客户关系：企业与客户建立和维持的关系类型
- 渠道通路：企业如何接触客户、传递价值主张
价值层面（中间）
- 价值主张：为客户创造的价值、解决的问题（核心）
基础设施层面（左侧）
- 核心资源：企业拥有的关键资源（人/财/物/技术/品牌）
- 关键业务：企业必须做的核心业务活动
- 重要合作：企业的关键合作伙伴与供应商
财务层面（底部）
- 收入来源：企业获取收入的方式
- 成本结构：企业的主要成本构成
3. 商业模式与战略的关系
- 战略关注方向和竞争优势，商业模式关注价值创造逻辑
- 战略决定做什么，商业模式决定怎么做、怎么赚钱
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