18. 霍总是个面面俱到的人
人道大圣小说推荐阅读：和离后，神医王妃野翻全京城、越界心动、NBA：开局满级力量，库里被我惊呆了、龙族：从西游记归来的路明非、狐说、服软、她和暗恋的大佬官宣了、人民的财产（电视剧突围原著）、和穿来的儿子上综艺后爆红了、这游戏也太真实了、鲤鱼王的精灵模拟器、轻负、印卡是游戏王的一部分
“不是......” 姜晚目光淡若，不像在撒谎。
“好吧。”Kenny没继续问了。
姜晚一抬头，从电梯镜面门看到霍衍探究的目光，吓得缩了回去。
霍衍听不懂杭城话，他什么都不知道，姜晚你心虚什么。
电梯门开了，霍衍长腿一迈，往自己办公室走。
姜晚也回了自己工位。
林筱然椅子又滑了过来，“没想到萧总人不错啊。”
“嗯，在徽城的时候还挺照顾我们的。”
“他看着年纪不大，结婚了吗？”
姜晚盯他一眼，“你问这个干嘛？”
“好奇嘛。”
“结婚了，他开游乐场就是因为他女儿喜欢，在徽城的时候我见过他女儿，五六岁，很可爱，也很乖。”
“哎......好男人都是有主的。”
姜晚把整理好的文件发给林筱然，“后续就交给你咯，和萧总公司对接应该会很顺畅，他底下的人都很niCe。”
林筱然比了个OK，“C组第一个千万项目，我一定全力以赴！说不定这是我们C组的翻身之作！”
“靠你了，林大神。”
C组人不多，算上实习生，总共才八个人。
裴楠负责谈项目，合同签约后，再由下面三个正式员工跟进落实。
林筱然主要负责文案和媒体运营，张姐负责项目对接和预算把控，陆哥负责跑线下。
三个实习生就听裴楠安排，裴楠让干什么，她们就干什么。
“筱然，囧囧奶茶的IP物料延后了，9月9号上线不了，你那边的广告图记得改日期。”张姐刚从设计部门过来，叹了口长气。
“啊?我预热页都发布出去了，点击量都破万了，现在告诉我延期？”
“设计部门优先做了A组的宣传图，要不是我刚才去问艾琳进度，恐怕宣发当天我们都不知道自己怎么死的。”
“雷嘎巴也太过分了！先来后到不知道吗？我们上个月就把需求提上去了，拖十天半个月也就算了，都月底了还延后！我们的损失就不是钱吗？！”
姜晚已经不止一次听到这样的事了，在项目部门，A组的工作永远是优先级，他们的项目都是千万级的，别的部门也更愿意接A组的活，因为抽的提成更多。
在霍氏，似乎所有人都习惯低看C组的活，哪怕是设计部今年新来的实习生，也给C组的人脸色看。
林筱然觉得在霍氏上班都快得结节了。她不是没有努力过，她以前为了不延期，常常给他们买下午茶。
但效果不多。
他们心安理得得享受C组的讨好，但从不给C组该有的尊重。
林筱然就差冲到霍衍办公室擂鼓告状了。
可是告状有什么用呢，公司运营的核心是盈利，C组的人虽然心里苦，但也没有叫嚣的底气。
姜晚觉得这是个恶性循环，小项目永远不被重视，那就无法产生最大大效益，长此以往，C组就永远只能埋没在破烂项目里。
她叹了口气，继续写马总的猪肉营销方案。
裴楠连请了三天假，三个实习生就闲了下来。
唐宁天天迟到早退，潘佳佳也总是去厕所一两个小时不回来。
林筱然和其他同事每天忙得跟打仗似的，不是在低头哈腰让数据部拉表，就是在设计部催进度。
姜晚暂时帮不上忙，但也没让自己闲着。
她在公司成长群里下载了学习文件。
这个群是Kenny建的，里面有高阶版办公文件教学，甲方对接话术，跨部门对接技巧等等。对姜晚这种职场小白来说，很有指导意义。
姜晚还在群里看到霍氏集团近年来的光荣案例。
都是A组和B组的。
她发现雷兆海还是有点实力的，他虽然只是维护老客户，但每年给出的方案都是新颖的。
不仅新颖，还有亮点，还有不断迭代的营销方案，跟着实事热点走。
A组交出来的东西，从不是绣花枕头，而是碾压级别的专业和权威。
同时，雷兆海今年带的三个实习生都是带资进组的，三个实习生才入公司三个月，就给A组带了将近一个亿的单子。
这才是实力，在一个公司能够得到特权的实力。
姜晚突然想起萧总说的那句话：在京市站住脚不容易，尤其是外地人。
确实不容易，有些人追了一辈子的终点，可能就是别人的起点。
京市，看似包容了每一个人，却隔了一道道门，你踩在五环外的地上，看到了一环的繁华，以为自己离得很近，但转念一想，你只是看到了，你并没有到达。
姜晚突然产生了一丝挫败感。
这种感觉缠绕了她好几天。
周五正好是九月一号。
霍氏集团每个月一号下午两点准时发工资，这是很多企业都做不到的。
姜晚看了眼工资条，多了五千。
是萧总项目的奖金。
实习生的工资只有八千，五千的奖金对姜晚来说很可观。
月入过万了，姜晚开心起来。
她给凌舒发消息，“发奖金啦！晚上请你吃饭！”
“好啊好啊！发了多少呀？”
“五千。”
“哇哇哇，发财啦！”
“嘻嘻，晚上再去超市买个金枕大榴莲！”
“我还想吃醉蟹~”
“买！”
姜晚突然发现，快乐其实很简单。
她这几天不快乐的原因是什么呢？
是因为她和别人进行了横向对比，觉得自己的资历与京市本地人天差地别，她的未来早已失败定局。
但她今天开心又是因为什么呢？
因为她突破了自己，从周末兼职赚一百块，到月入八千，再到月收入突破一万，多棒的事！
她明白了。
纵向对比自己的成长，你在一点点变好，那就够了。
林筱然就没那么开心了，上个月因为宣发内容错误被扣了一千多块钱，她酷酷给姜晚发微信，控诉A组的压迫。
同样不开心的还有张姐和陆哥。
他们是霍氏的资深员工，但成家的他们生活压力很大，扣了钱就意味着车贷，房贷产生了窟窿。
姜晚只是个实习生，解决不了他们的烦恼，她突然想起前阵子霍衍说裴楠会晋升进S级项目组，便安慰林筱然，
【团队内部良性竞争有利于突破，恶性竞争就是毒瘤，霍总肯定把我们C组的不容易看在眼里，再忍忍吧。】
【会吗？】
【会的，不是你说的吗？霍总是个面面俱到的人，我们C组虽然人不多，但也是他的员工，况且他还把萧总的项目给了我们，说明他并没有放弃我们。】
【你说的对，萧总的项目我一定要搞定设计部，我就不信我们翻不了身！】
【嗯嗯，加油~】
快下班的时候，姜晚去了趟洗手间，心血来潮给裴楠发消息，问问她身体怎么样了。
“宁~发奖金了诶，怎么才发五千啊，这千万级的项目公司才给这么点，太抠了吧？”
“裴总监能给我们实习生发奖金已经不错了，那个雷软饭可一分钱都没分给底下的实习生。”
潘佳佳叹了口气，“裴楠这资历，以后在她底下能吃饱吗？不会哪天C组直接被裁了吧？”
“不至于，听说过阵子公司内部要大变动，雷软饭的好日子快到头了。”
“什么大变动？”
“具体的我也不知道，晚上你陪我去逛街？”
“好啊！你发了多少奖金？这次项目你最辛苦了。”
唐宁心情不错，语调轻松，“不多，也就两万，晚上我请你吃自助日料。”
http://www.rendaodashegn.com/yt136719/50815683.html
请记住本书首发域名：www.rendaodashegn.com。人道大圣手机版阅读网址：www.rendaodashegn.com
“好吧。”Kenny没继续问了。
姜晚一抬头，从电梯镜面门看到霍衍探究的目光，吓得缩了回去。
霍衍听不懂杭城话，他什么都不知道，姜晚你心虚什么。
电梯门开了，霍衍长腿一迈，往自己办公室走。
姜晚也回了自己工位。
林筱然椅子又滑了过来，“没想到萧总人不错啊。”
“嗯，在徽城的时候还挺照顾我们的。”
“他看着年纪不大，结婚了吗？”
姜晚盯他一眼，“你问这个干嘛？”
“好奇嘛。”
“结婚了，他开游乐场就是因为他女儿喜欢，在徽城的时候我见过他女儿，五六岁，很可爱，也很乖。”
“哎......好男人都是有主的。”
姜晚把整理好的文件发给林筱然，“后续就交给你咯，和萧总公司对接应该会很顺畅，他底下的人都很niCe。”
林筱然比了个OK，“C组第一个千万项目，我一定全力以赴！说不定这是我们C组的翻身之作！”
“靠你了，林大神。”
C组人不多，算上实习生，总共才八个人。
裴楠负责谈项目，合同签约后，再由下面三个正式员工跟进落实。
林筱然主要负责文案和媒体运营，张姐负责项目对接和预算把控，陆哥负责跑线下。
三个实习生就听裴楠安排，裴楠让干什么，她们就干什么。
“筱然，囧囧奶茶的IP物料延后了，9月9号上线不了，你那边的广告图记得改日期。”张姐刚从设计部门过来，叹了口长气。
“啊?我预热页都发布出去了，点击量都破万了，现在告诉我延期？”
“设计部门优先做了A组的宣传图，要不是我刚才去问艾琳进度，恐怕宣发当天我们都不知道自己怎么死的。”
“雷嘎巴也太过分了！先来后到不知道吗？我们上个月就把需求提上去了，拖十天半个月也就算了，都月底了还延后！我们的损失就不是钱吗？！”
姜晚已经不止一次听到这样的事了，在项目部门，A组的工作永远是优先级，他们的项目都是千万级的，别的部门也更愿意接A组的活，因为抽的提成更多。
在霍氏，似乎所有人都习惯低看C组的活，哪怕是设计部今年新来的实习生，也给C组的人脸色看。
林筱然觉得在霍氏上班都快得结节了。她不是没有努力过，她以前为了不延期，常常给他们买下午茶。
但效果不多。
他们心安理得得享受C组的讨好，但从不给C组该有的尊重。
林筱然就差冲到霍衍办公室擂鼓告状了。
可是告状有什么用呢，公司运营的核心是盈利，C组的人虽然心里苦，但也没有叫嚣的底气。
姜晚觉得这是个恶性循环，小项目永远不被重视，那就无法产生最大大效益，长此以往，C组就永远只能埋没在破烂项目里。
她叹了口气，继续写马总的猪肉营销方案。
裴楠连请了三天假，三个实习生就闲了下来。
唐宁天天迟到早退，潘佳佳也总是去厕所一两个小时不回来。
林筱然和其他同事每天忙得跟打仗似的，不是在低头哈腰让数据部拉表，就是在设计部催进度。
姜晚暂时帮不上忙，但也没让自己闲着。
她在公司成长群里下载了学习文件。
这个群是Kenny建的，里面有高阶版办公文件教学，甲方对接话术，跨部门对接技巧等等。对姜晚这种职场小白来说，很有指导意义。
姜晚还在群里看到霍氏集团近年来的光荣案例。
都是A组和B组的。
她发现雷兆海还是有点实力的，他虽然只是维护老客户，但每年给出的方案都是新颖的。
不仅新颖，还有亮点，还有不断迭代的营销方案，跟着实事热点走。
A组交出来的东西，从不是绣花枕头，而是碾压级别的专业和权威。
同时，雷兆海今年带的三个实习生都是带资进组的，三个实习生才入公司三个月，就给A组带了将近一个亿的单子。
这才是实力，在一个公司能够得到特权的实力。
姜晚突然想起萧总说的那句话：在京市站住脚不容易，尤其是外地人。
确实不容易，有些人追了一辈子的终点，可能就是别人的起点。
京市，看似包容了每一个人，却隔了一道道门，你踩在五环外的地上，看到了一环的繁华，以为自己离得很近，但转念一想，你只是看到了，你并没有到达。
姜晚突然产生了一丝挫败感。
这种感觉缠绕了她好几天。
周五正好是九月一号。
霍氏集团每个月一号下午两点准时发工资，这是很多企业都做不到的。
姜晚看了眼工资条，多了五千。
是萧总项目的奖金。
实习生的工资只有八千，五千的奖金对姜晚来说很可观。
月入过万了，姜晚开心起来。
她给凌舒发消息，“发奖金啦！晚上请你吃饭！”
“好啊好啊！发了多少呀？”
“五千。”
“哇哇哇，发财啦！”
“嘻嘻，晚上再去超市买个金枕大榴莲！”
“我还想吃醉蟹~”
“买！”
姜晚突然发现，快乐其实很简单。
她这几天不快乐的原因是什么呢？
是因为她和别人进行了横向对比，觉得自己的资历与京市本地人天差地别，她的未来早已失败定局。
但她今天开心又是因为什么呢？
因为她突破了自己，从周末兼职赚一百块，到月入八千，再到月收入突破一万，多棒的事！
她明白了。
纵向对比自己的成长，你在一点点变好，那就够了。
林筱然就没那么开心了，上个月因为宣发内容错误被扣了一千多块钱，她酷酷给姜晚发微信，控诉A组的压迫。
同样不开心的还有张姐和陆哥。
他们是霍氏的资深员工，但成家的他们生活压力很大，扣了钱就意味着车贷，房贷产生了窟窿。
姜晚只是个实习生，解决不了他们的烦恼，她突然想起前阵子霍衍说裴楠会晋升进S级项目组，便安慰林筱然，
【团队内部良性竞争有利于突破，恶性竞争就是毒瘤，霍总肯定把我们C组的不容易看在眼里，再忍忍吧。】
【会吗？】
【会的，不是你说的吗？霍总是个面面俱到的人，我们C组虽然人不多，但也是他的员工，况且他还把萧总的项目给了我们，说明他并没有放弃我们。】
【你说的对，萧总的项目我一定要搞定设计部，我就不信我们翻不了身！】
【嗯嗯，加油~】
快下班的时候，姜晚去了趟洗手间，心血来潮给裴楠发消息，问问她身体怎么样了。
“宁~发奖金了诶，怎么才发五千啊，这千万级的项目公司才给这么点，太抠了吧？”
“裴总监能给我们实习生发奖金已经不错了，那个雷软饭可一分钱都没分给底下的实习生。”
潘佳佳叹了口气，“裴楠这资历，以后在她底下能吃饱吗？不会哪天C组直接被裁了吧？”
“不至于，听说过阵子公司内部要大变动，雷软饭的好日子快到头了。”
“什么大变动？”
“具体的我也不知道，晚上你陪我去逛街？”
“好啊！你发了多少奖金？这次项目你最辛苦了。”
唐宁心情不错，语调轻松，“不多，也就两万，晚上我请你吃自助日料。”
http://www.rendaodashegn.com/yt136719/50815683.html
请记住本书首发域名：www.rendaodashegn.com。人道大圣手机版阅读网址：www.rendaodashegn.com