第425章 柳易繁比郑徽温和，位置却摆得更高
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秦晖回到办公室，关上门，在椅子上坐了一会儿。
刚才柳易繁说的那番话还在他脑子里转。
她说这些话的时候，语气平稳，没带什么情绪，甚至可以说是温和的。但秦晖听得很明白，那不是建议，是通知。
以前他觉得柳易繁斯斯文文的，说话客气，态度温和，不像郑徽那样咄咄逼人。
郑徽每次来，催的都是产能、产能，还是产能，态度激烈。
但郑徽从来不碰长丰内部的管理事务。她不干预人事安排，不插手流程调整，更不可能过问员工思想动态。
她要的就是结果——东西做出来，按时交货，质量达标。
柳易繁不一样。
她今天这番话，已经不是“业务指导”的范畴了。
她在告诉他，长丰的管理层应该怎么想问题，应该在内部传递什么样的信号，应该用什么态度对待跃动新工。
郑徽还有一些那种双方平等的顾忌，柳易繁则完完全全是以上级的视角来下达指令了。
秦晖从小冰箱里拿了一瓶可乐，拧开喝了一口，冰可乐顺着喉咙滑下去，他打了个轻微的激灵。
办公室的门被敲响了。周副厂长推门进来，手里拿着一个文件夹，走到办公桌前放下：“秦厂，这是下周的排产计划，你看一下。”
秦晖翻开文件夹，目光在表格上扫了一遍，点了点头：“行，按这个走。”
周副厂长没有立刻走，站在桌前犹豫了一下：“秦厂，今天那个客户来的时候，我听说他们问了价格的事？”
“问了。”秦晖合上文件夹，“柳总亲自回的。”
“那她有没有说……”周副厂长犹豫了一会，像是在找合适的词，“以后价格这块，是我们定，还是他们定？”
秦晖看了周副厂长一眼：“还是老样子，品牌运营那边定，我们按订单生产。”
周副厂长点了点头，转身走了。
但秦晖注意到他转身时的表情，眉头动了一下，嘴唇抿了一下，像是想说什么，又咽了回去。
秦晖靠在椅背上，把可乐放在桌上。
周副厂长这个表情，他看懂了，长丰的老人，心里还是觉得“轴承是我们做出来的，凭什么价格要别人定”。
这种想法不是一天两天能改过来的，也不是靠一两次会议强调就能解决的。
他想起柳易繁走之前说的那句话：“这种情绪，你提前留意一下。”
她已经看到了。
秦晖在椅子上坐了一会儿，然后拿起手机，给办公室发了一条消息：“安排一下，这周五下午两点，管理层内部沟通会，所有部门负责人参加，不得请假。”
发送完，他放下手机。
柳易繁说得对，这种事不能等。越拖，那股情绪就会越深，等它发酵到一定程度，再想按回去就难了。
周五下午两点，长丰办公楼二楼的会议室里坐了十来个人。生产科、技术科、质检科、采购科、财务科，各部门负责人都到了，长桌两侧坐得满满当当。
秦晖坐在主位，面前摊着几页纸，是他提前准备的发言提纲。
他扫了一圈在场的人，没有绕弯子，直接开口：“今天叫大家来，就一件事——NN系列轴承拿了国家二等奖的事。”
“这个奖，对长丰来说是好事，对在座各位也是好事。荣誉有了，订单也会跟着源源不断，大家年底的绩效也会更好看。”
他停了一下，端起杯子喝了一口水，放下：“但我想提醒各位一件事。NN轴承所有的资金投入和市场风险，都是由跃动新工资本和品牌运营公司承担的。长丰的任务是生产，把产品做好，按期交付。销售、定价、渠道、品牌，这些事由跃动新工负责。”
他放下杯子，目光扫了一圈在座的人：“还有一件事，我想各位应该还记得。字节对长丰进行混改之前，长丰是什么状况？账上没钱，工资发不出来，供应商堵门要债，银行那边逾期贷款挂了好几个季度。那时候在座各位，有几个人能按时拿到工资？”
会议室里的空气沉了一下。没有人接话，但有几个人的目光垂了下去。
“现在NN轴承拿奖了，订单来了，大家日子好过了。但不要觉得这一切是理所当然的。如果没有跃动新工资本的注资，没有品牌运营公司把产品推向市场，我们到今天可能还在为下个月的工资发愁。”
“最近一段时间，我听到过一些议论，说东西是我们做的，凭什么钱要分给别人。这种话，以后再让我听到，我会认为这是在破坏公司稳定，是在制造内部矛盾。”
他语速放慢了一些：“有一点大家一定要认识到，长丰现在是跃动新工资本控股的子公司。它不是国企了，在座的各位，也不再是国企干部。字节，才是我们的老板，以前那套思维方式，该翻篇了。”
会议室里安静了很久，没有人接话，也没有人交头接耳。
周副厂长坐在秦晖右手边，低着头，目光落在桌面上，看不出他在想什么。
秦晖等了几秒，确认没有人要发言，然后说了一句：“今天就到这儿。回去把会议精神传达给各自部门。”
他站起来，拿起桌上的几页纸，走出了会议室。
秦晖回到办公室，关上门，在椅子上坐下来，把那几页纸放到桌角，拿起桌上的可乐喝了一口。
他皱了皱眉头，太甜了，盖子忘记拧了，已经基本没气了。
---
傍晚快下班的时候，郑徽发了一份投资人清单过来，列出了八家已经确认会出席下周路演的机构，附带每家机构的投资偏好和过往案例的简要说明。
柳易繁在清单上扫了一遍，看到其中三家是国资背景的产业基金，两家是头部硬科技VC，还有三家是新进的跟投机构。
她把那份清单看完了，给郑徽回了一条消息：“名单质量很高。”
郑徽回得很快：“获奖之后好约多了，以前发邀请函要跟对方解释半天，现在基本上发出去就能确认。”
柳易繁放下手机，重新把目光落回电脑屏幕上的那份PPT。
晚上七点多，销售经理又送了一份新的参观排期表过来。
柳易繁接过去翻了一下，发现比上周又多了好几家客户的名字，其中有一家是刚在国内设厂的德国企业，备注栏写着“德方技术团队带队，要求全程英文讲解”。
柳易繁抬头看了赵经理一眼：“他们的支持团队能搞定英文讲解吗？”
“长丰那边有两个英语好的，其中一个留过学。”赵经理说，“但技术上能不能讲透，我拿不准。”
柳易繁想了一下：“那一组我来带，你排时间的时候往前放，不要拖。”
销售经理在表上做了个标记，然后出去了。
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刚才柳易繁说的那番话还在他脑子里转。
她说这些话的时候，语气平稳，没带什么情绪，甚至可以说是温和的。但秦晖听得很明白，那不是建议，是通知。
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郑徽每次来，催的都是产能、产能，还是产能，态度激烈。
但郑徽从来不碰长丰内部的管理事务。她不干预人事安排，不插手流程调整，更不可能过问员工思想动态。
她要的就是结果——东西做出来，按时交货，质量达标。
柳易繁不一样。
她今天这番话，已经不是“业务指导”的范畴了。
她在告诉他，长丰的管理层应该怎么想问题，应该在内部传递什么样的信号，应该用什么态度对待跃动新工。
郑徽还有一些那种双方平等的顾忌，柳易繁则完完全全是以上级的视角来下达指令了。
秦晖从小冰箱里拿了一瓶可乐，拧开喝了一口，冰可乐顺着喉咙滑下去，他打了个轻微的激灵。
办公室的门被敲响了。周副厂长推门进来，手里拿着一个文件夹，走到办公桌前放下：“秦厂，这是下周的排产计划，你看一下。”
秦晖翻开文件夹，目光在表格上扫了一遍，点了点头：“行，按这个走。”
周副厂长没有立刻走，站在桌前犹豫了一下：“秦厂，今天那个客户来的时候，我听说他们问了价格的事？”
“问了。”秦晖合上文件夹，“柳总亲自回的。”
“那她有没有说……”周副厂长犹豫了一会，像是在找合适的词，“以后价格这块，是我们定，还是他们定？”
秦晖看了周副厂长一眼：“还是老样子，品牌运营那边定，我们按订单生产。”
周副厂长点了点头，转身走了。
但秦晖注意到他转身时的表情，眉头动了一下，嘴唇抿了一下，像是想说什么，又咽了回去。
秦晖靠在椅背上，把可乐放在桌上。
周副厂长这个表情，他看懂了，长丰的老人，心里还是觉得“轴承是我们做出来的，凭什么价格要别人定”。
这种想法不是一天两天能改过来的，也不是靠一两次会议强调就能解决的。
他想起柳易繁走之前说的那句话：“这种情绪，你提前留意一下。”
她已经看到了。
秦晖在椅子上坐了一会儿，然后拿起手机，给办公室发了一条消息：“安排一下，这周五下午两点，管理层内部沟通会，所有部门负责人参加，不得请假。”
发送完，他放下手机。
柳易繁说得对，这种事不能等。越拖，那股情绪就会越深，等它发酵到一定程度，再想按回去就难了。
周五下午两点，长丰办公楼二楼的会议室里坐了十来个人。生产科、技术科、质检科、采购科、财务科，各部门负责人都到了，长桌两侧坐得满满当当。
秦晖坐在主位，面前摊着几页纸，是他提前准备的发言提纲。
他扫了一圈在场的人，没有绕弯子，直接开口：“今天叫大家来，就一件事——NN系列轴承拿了国家二等奖的事。”
“这个奖，对长丰来说是好事，对在座各位也是好事。荣誉有了，订单也会跟着源源不断，大家年底的绩效也会更好看。”
他停了一下，端起杯子喝了一口水，放下：“但我想提醒各位一件事。NN轴承所有的资金投入和市场风险，都是由跃动新工资本和品牌运营公司承担的。长丰的任务是生产，把产品做好，按期交付。销售、定价、渠道、品牌，这些事由跃动新工负责。”
他放下杯子，目光扫了一圈在座的人：“还有一件事，我想各位应该还记得。字节对长丰进行混改之前，长丰是什么状况？账上没钱，工资发不出来，供应商堵门要债，银行那边逾期贷款挂了好几个季度。那时候在座各位，有几个人能按时拿到工资？”
会议室里的空气沉了一下。没有人接话，但有几个人的目光垂了下去。
“现在NN轴承拿奖了，订单来了，大家日子好过了。但不要觉得这一切是理所当然的。如果没有跃动新工资本的注资，没有品牌运营公司把产品推向市场，我们到今天可能还在为下个月的工资发愁。”
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他语速放慢了一些：“有一点大家一定要认识到，长丰现在是跃动新工资本控股的子公司。它不是国企了，在座的各位，也不再是国企干部。字节，才是我们的老板，以前那套思维方式，该翻篇了。”
会议室里安静了很久，没有人接话，也没有人交头接耳。
周副厂长坐在秦晖右手边，低着头，目光落在桌面上，看不出他在想什么。
秦晖等了几秒，确认没有人要发言，然后说了一句：“今天就到这儿。回去把会议精神传达给各自部门。”
他站起来，拿起桌上的几页纸，走出了会议室。
秦晖回到办公室，关上门，在椅子上坐下来，把那几页纸放到桌角，拿起桌上的可乐喝了一口。
他皱了皱眉头，太甜了，盖子忘记拧了，已经基本没气了。
---
傍晚快下班的时候，郑徽发了一份投资人清单过来，列出了八家已经确认会出席下周路演的机构，附带每家机构的投资偏好和过往案例的简要说明。
柳易繁在清单上扫了一遍，看到其中三家是国资背景的产业基金，两家是头部硬科技VC，还有三家是新进的跟投机构。
她把那份清单看完了，给郑徽回了一条消息：“名单质量很高。”
郑徽回得很快：“获奖之后好约多了，以前发邀请函要跟对方解释半天，现在基本上发出去就能确认。”
柳易繁放下手机，重新把目光落回电脑屏幕上的那份PPT。
晚上七点多，销售经理又送了一份新的参观排期表过来。
柳易繁接过去翻了一下，发现比上周又多了好几家客户的名字，其中有一家是刚在国内设厂的德国企业，备注栏写着“德方技术团队带队，要求全程英文讲解”。
柳易繁抬头看了赵经理一眼：“他们的支持团队能搞定英文讲解吗？”
“长丰那边有两个英语好的，其中一个留过学。”赵经理说，“但技术上能不能讲透，我拿不准。”
柳易繁想了一下：“那一组我来带，你排时间的时候往前放，不要拖。”
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